（多选题）
人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有（）
A谁做？
B为何由此人做？
C可否让其他人做？
D应当由谁来做？
E应当在何处做？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
通过工作分析人员亲自参加、从事被分析工作来实现工作分析目的的方法是（）
（单选题）
人员分析的目的是为了实现（）。
（单选题）
（）目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。
（单选题）
根据工作分析的结果算出劳动定额，再按未来的产品生产量目标算出总工作量，然后折算出所需人数的人员需求分析方法是（）
（单选题）
系统分析人员深入学生参加社团活动，全城参与到活动之中，直接了解所需情况，获得感性认识的第一手材料。这种调查方法是（）。
（多选题）
脆弱性分析的目的是要明确一旦发生事故，其周边哪些地方或哪些人员容易受到破坏或伤害，其中包括对敏感人群的分析。下列人群中，属于敏感人群的是（）。
（单选题）
工作分析的基本步骤是（）。 ①确定工作分析的目的 ②收集与工作相关的背景信息 ③选择被分析的工作 ④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息 ⑥编写工作说明书和工作规范
（单选题）
工作分析的基本步骤是（）。 ①确定工作分析的目的 ②收集与工作相关的背景信息 ③选择被分析的工作 ④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息 ⑥编写工作说明书和工作规范
（单选题）
收集信息的方法多种多样，如果分析的目的是编写工作说明书和决定人员的任用，一般采取（）方法向员工了解工作的内容及其职责。
