（判断题）
美国企业的管理，人性化的程度很高。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
美国心理学教授（）美国《管理评论》杂志上发表《企业的人性面》论文，首先提出的“X-Y理论”。
（单选题）
美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（）
（判断题）
美国企业的管理制度非常的严密仔细，对每个工作职位都会有详细的职位描述和考核标准，这反映在美国文化中对人性的看法是比较复杂的，他们认为人性会有恶的方面，需要有制度来管理和约束。
（判断题）
美国管理学家麦格雷戈在他的著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是积极的X理论（Theory X），即“经济人”假设。
（多选题）
美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度的演变分为（）等阶段。
（判断题）
美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
（单选题）
美国管理学家泰罗的“科学管理”对人性的认识是（）
（单选题）
（），该客户群与企业合作程度很高，但却相对无利可图，合作的风险大。
（单选题）
美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了（）
