A空缺职位的性质
B企业的性质
C企业的形象
D企业文化
（判断题）
人员招聘的内部因素可以分成两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（）
答案解析
（多选题）
人员招聘的内部因素包括（）。
人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）
（简答题）
内部招聘的工具有哪些？
内部招聘的优势与不足分别是什么？
内部招聘的途径有哪些？
简述人员招聘的原则。
一个良好的招聘人员应具备哪些素质？
如何树立正确的人员招聘理念？
