（多选题）
按照《劳动和社会保障行政复议办法》第5条规定，公民、法人和其他组织对下列（ ）行为不服的，不能申请劳动行政复议
A向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的
B对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的
C对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的
D认为符合法定条件，申请劳动保障行政部门审批、审核、登记有关事项，劳动保障行政部门没有依法办理的
E劳动者与用人单位之间在执行劳动和社会保障法律、法规、规章及其他规范性文件中发生的劳动争议
正确答案
答案解析
参见教材P275
相似试题
（多选题）
下列属于《社会保险行政争议处理办法》第6条内（ ）情形的，公民、法人或者其他组织可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服，再向劳动行政部门申请行政复议。
（单选题）
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（）的标准计算，处以罚款。
（单选题）
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。
（多选题）
用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处于罚款（ ）。
（单选题）
经办机构和劳动行政部门在处理社会保险行政复议时应（ ）
（单选题）
如果违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为在（ ）年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。
（单选题）
从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（ ）
（单选题）
劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（ ）个工作日内完成
（多选题）
按照《劳动法》第28条的规定，用人单位因（）解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。
