(单选题)
()是根据工作分析的结果而编制的,它是有关工作的范围、目的、任务、责任与任取资格的广泛说明,也是工作评价、招募过程,培训需求及工作行为鉴定的基础。
A职位说明书
B任职说明书
C工作计划
D工作分析
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
工作分析的结果一般为(),它是工作分析的直接结果形式。
(单选题)
()是职务分析的结果,它是描述某一职位的工作内涵和任职资格的书面文本。
(单选题)
根据强化理论,奖赏如果()一个被期望的行为,它是有效果的。
(判断题)
机动编制是指一级行政组织,根据其工作性质、工作内容、工作量的某种不确定性而下达的具有暂定性质的人员编制。
(判断题)
在工作分析的完成阶段,主要任务就是根据规范和信息编制“工作描述书”和“工作规范书”。
(判断题)
战略管理不是静态的、一次性的管理,而是一种循环的、往复性的动态管理过程。它是需要根据外部环境的变化、企业内部条件的改变,以及战略执行结果的反馈信息等,而重复进行新一轮战略管理的过程,是不间断的管理。
(单选题)
根据工作分析的结果算出劳动定额,再按未来的产品生产量目标算出总工作量,然后折算出所需人数的人员需求分析方法是()
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根据单位工作性质、工作内容、工作量的某种临时性或不确定性需要,而下达的具有暂定性质的人员编制被称为()
(判断题)
控制标准是作为规范而建立起来的度量尺度,它是衡量工作绩效的准绳。