1、任务组合。是指对现有的零散工作任务进行清理，将这些零散的工作任务组合在一起。形成全新的、内容丰富化的工作单元。这种做法主要会增加技能的多样性和任务的同一性。
2、建构自然的工作单位。这种方法就是让员工独立自主地负责一个有意义的工作整体。而不是仅仅负责工作整体中的一个环节。要求员工自己对工作进行全面计划、执行和监控，以提高他们对工作意义、工作责任感及工作重要性的认识。
3、建立员工—客户关系。客户是指员工的工作产出（包括产品和服务）所指向的对象，也就是接收者。当一个员工与客户建立直接的关系时，可以提高其工作自主性、工作反馈和技能多样性的核心工作维度。
4、开通反馈渠道。就是使员工及时得到对自己工作的反馈，及时了解自己的工作绩效和不足之外，使其明确今后的努力方向。
（简答题）
试述工作丰富化的方法。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
工作丰富化方法起源于（）。
（单选题）
工作丰富化方法起源是国际商用机器公司的（）。
（填空题）
岗位工作扩大丰富化设计方法有岗位宽度扩大法和（）。
（填空题）
激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。
（简答题）
试述如何评估工作分析方法的使用？
（单选题）
工作丰富化是指提高工作的挑战性和任务的同一性，同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法是（）。
（单选题）
以下工作丰富化的说法错误的是（）
（多选题）
工作丰富化的优点有（）。
（简答题）
工作满意度调查与工作丰富化调查的内容分别涉及哪些方面？
