（单选题）
聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。内容可以不包括（）。
A 聘用合同期限
B 工资待遇
C 聘用合同变更和终止的条件
D 节假日加班的补偿费要求
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的最高人民法院管辖。
（判断题）
受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。
（判断题）
以下情况聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
（单选题）
事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
（简答题）
事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些？
（单选题）
事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
（单选题）
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续（）年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
（多选题）
受聘人员有下列（）情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同。
（多选题）
受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（）
