（多选题）
解决组织绩效的问题有几种方式，即（）。
A愿望导向
B需要导向
C结果导向
D行为导向
E内容导向
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
解决组织绩效的问题有几种方式，其中“客户需要什么，就给他们什么”是（）
（单选题）
解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指通过一系列活动来应对客户的绩效差距。
（单选题）
解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指在组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。
（单选题）
绩效改进的评价方式有很多，其中（）关注解决方案对组织产生的效果，即干预方案是否解决了组织真实存在的问题，绩效改进项目是否能帮助组织战略目标的达成。
（单选题）
绩效改进的评价方式有很多，其中（）应用于绩效分析、干预方案的选择、设计、开发与实施等环节，目的是诊断该阶段工作的适合性，包括分析出的绩效问题与原因是否反映了组织的真实现状，选择、设计与开发出的干预方案是否能解决所揭示的问题等等。
（单选题）
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（单选题）
在绩效培训过程中使每个培训对象都积极踊跃地参加绩效管理某个模拟问题的解决过程，亲身体验从中获得知识、技能和正确的行为方式的绩效管理培训方式是（）
（简答题）
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