(单选题)
被考核人认为评价不公平时可以申诉,申诉的原则不包括()
A书面申诉
B不可越级向直属上级进行申诉
C必须填写绩效申诉表格、表单
D确保管理的权威性
正确答案
答案解析
略
相似试题
(简答题)
简述考核申诉。
(单选题)
申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯()
(单选题)
被审计单位收到《内审结论和处理决定》后,若有异议,可在()内向上级行提出申诉,申诉期内《内审结论和处理决定》照常执行。
(简答题)
可以通过哪些方法来防止和解决员工的申诉程?
(单选题)
很多人认为,社交能力和谈判能力之间有密切的逻辑关系,于是,人们在进行绩效考核时往往会依据某员工“社交能力强”,而对其做出“谈判能力也强”的评价。这是()。
(填空题)
对不服司法机关生效裁判、决定的申诉,逐步实行由()。对聘不起律师的申诉人,纳入法律援助范围。
(判断题)
员工有权对所给的纪律处分提出申诉,员工可经用人单位、人力资源部门、工会逐级申诉,争取协商解决。
(简答题)
简述处理员工申诉的主要程序。
(单选题)
中国人对同辈申诉采取的是()