（1）额内月应得薪酬=个人日薪酬标准×个人当月实际工作日数
（2）定额外每分超额薪酬率=（队计件薪酬总额-对额内月应得薪酬总额）÷对当月个人分数之和
（3）定额外个人应得超额薪酬=每分超额薪酬率×个人所得分数
（4）个人当月应得计件薪酬=定额内部分应得月标准薪酬+超额部分应得超额薪酬
（简答题）
试述定额计分法？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
试述平衡计分卡的运作基本程序？
（判断题）
对考评因素进行计分可以使用几何平均计分法。
（多选题）
平衡计分卡法设置了（）几个绩效指标。
（单选题）
评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是（）
（多选题）
综合平衡计分法衡量企业绩效采用的指标体系包括（）等方面。
（单选题）
在综合平衡计分法的指标体系中，市场份额属于（）方面的指标。
（多选题）
平衡计分法使用四个程序将长期战略目标与短期行动联系起来，分别是（）。
（填空题）
劳动技术等级划分：（），分析比较法，分析计分法，培训时间和培训费用比较法，创造价值比较法。
（填空题）
采用定额法计算产品成本，生产工资费用定额的计算公式是（）。
