（单选题）
用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A红头文件
B公开、正式的行政文件
C规章制度
D标准、签字的内部文件
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述用人单位内部劳动规则制定的程序。
（单选题）
下列关于用人单位内部劳动规则制定的程序描述不正确的是（）。
（简答题）
简述用人单位内部劳动规则的内容。
（单选题）
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）
（单选题）
以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
（单选题）
以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
（单选题）
如果用人单位违约解除劳动合同的，根据国家法律规定，用人单位要给与劳动者以补偿标准为：根据劳动者在单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但是最多不超过（）个月。
（简答题）
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的如何处理？
（判断题）
“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。
