（单选题）
我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。
A申请表格
B面试
C笔试
D心理测试
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。
（单选题）
我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。
（简答题）
简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。
（多选题）
我国地方政府制度创新的实践中干部选拔和权力制约包括（）。
（简答题）
人力资源选拔的方法。
（判断题）
实践证明，领导者对人才的选拔，使用是否得当，直接关系到领导的效能，关系到事业的成败和国家的兴衰。
（单选题）
学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?（ ）
（单选题）
对公共组织的人力资源进行预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等一系列活动的是（）。
（多选题）
人员选拔过程中可以使用的方法和工具有（）。
