(判断题)
职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标,使人感到繁琐、死板、不易推行。()
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
(判断题)
我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。()
(判断题)
职位分析问卷(管理职位描述文卷)是常用的一种以人为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。()
(单选题)
职位分析问卷是常用的一种以()为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
(填空题)
职位分析问卷是常用的一种以()为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
(判断题)
职位分类的最大特点是"因事设人",它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。()
(单选题)
()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
(填空题)
()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
(多选题)
下列关于职位分类的说法,正确的是()
(名词解析)
职位分类