（名词解析）
职位分类
正确答案
职位分类是以职位为对象，以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和级别，作为人事管理基础的一种人事分类制度。
答案解析
略
相似试题
（判断题）
我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）
（多选题）
下列关于职位分类的说法，正确的是（）
（多选题）
职位分类的优点在于（）。
（填空题）
职位分类的优点在于（）、（）、（）。
（判断题）
职位分类的最大特点是"因事设岗"。（）
（判断题）
职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。（）
（判断题）
职位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
（判断题）
品位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
（判断题）
职位分类首创于法国，是以法国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（）
