（填空题）
职位分类的优点在于（）、（）、（）。
正确答案
因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象；便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划；可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才
答案解析
略
相似试题
（多选题）
职位分类的优点在于（）。
（判断题）
分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）
（判断题）
我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）
（多选题）
下列关于职位分类的说法，正确的是（）
（判断题）
职位分类的最大特点是"因事设岗"。（）
（名词解析）
职位分类
（单选题）
公共部门人力资源部内培训的最大优点在于（）。
（判断题）
职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。（）
（判断题）
内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。（）
