1.面试考官说话过多，有碍于从应聘者那里得到与工作相关的信息。
2.对应聘者的提问不统一，造成从每个应聘者那里获得的信息类型不同。
3.问的问题或者与工作业绩无关，或者关系很小。
4.在面试过程中使应聘者感觉不自在，使得较难获得真实的或深入的信息。
5.面试考官对评价应聘者的能力过于自信，从而导致草率的决定。
6.对应聘者有刻板的看法，让个人偏见影响了客观评价。
7.被应聘者的非语言行为所影响。
8.给许多应聘者相同的评价，如优秀（面试过于宽大）、一般（有集中的趋势）或较差（过于严厉）。
9.某个应聘者的一两个优点或缺点，影响了对这位应聘者其它特征的评价（晕轮效应）。
10.由于一些应聘者的资格超过了当前的应聘者，就影响了对当前应聘者的评价。
11.在最初的几分钟面试时，就对应聘者作了评价（第一印象）。
