（单选题）
关于确定录用标准，错误的陈述是（）
A人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重
B决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例
C决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/（A+D.
D决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/（A+D.
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
以下关于招聘录用计划的陈述不正确的有（）
（单选题）
以下哪个陈述关于Hlavacek和McCuistion’s的在技术产品的的销售市场中，渠道成员选择的标准是错误的呢（）？
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在初步确定薪酬标准和结构后，人力资源部负责组织公司（）对待录取人员进行评估，评估后确定是否录用。
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关于录用决策，理解错误的是（）
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关于结构性面试，错误的陈述是（）
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问题陈述通过描述问题的症状和特征帮助你确定问题的真正性质，创建问题陈述可以使你避免根据错误的假设进行行动，一个好的问题陈述应当包括的主要元素有（）
（单选题）
下列关于组织和管理的陈述错误的是（）。
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关于人力资源指数的陈述，错误的是（）。
（单选题）
下列关于效率与公平的陈述，错误的是（）
