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(单选题)

()是保证绩效管理有效运行和工作质量的主体。

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正确答案

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答案解析

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    要保证绩效面谈的质量,除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外,更重要的是采取有效的()。

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    ()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

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    要保证绩效面谈的质量,重要的是采取有效的信息反馈方式,并达到以下要求()。

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    企业为保证绩效管理的有效性和可靠性,建立了原始记录的等级制度,需提出的要求包括()。

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    企业为保证绩效管理信息的有效性和可靠性,建立了原始记录的登记制度,其具体要求包括()。

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  • (多选题)

    一个有效的极小管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效,从而保持和增强企业的竞争优势()。

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    ()原则是保证绩效管理有效性的充分必要条件,所以一个绩效管理体系要想获得成功,就必须具备良好的信度和效度。

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