（多选题）
企业员工与岗位相匹配，蕴含的相互对应的关系有（）
A每个岗位都有特定要求与相应的报酬
B员工想胜任某一岗位，就应具备相应的才能与动力
C工作报酬与个人动力相匹配
D工作时间由岗位分配者决定
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
“岗位匹配”机制使企业能够形成一个充满活力的系统。
（单选题）
（）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合体；它包括诸多既相互联系、又相互独立、辨证统一、纵横排列的课程科目。
（多选题）
职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
（判断题）
从企业管理机制角度来说，一个员工长期固定在一个岗位上更有助于企业的生产效率提高。
（简答题）
某企业为了解决员工对高度专业化的不满情绪，某些岗位实施以“一专多能”为目标的岗位轮换。您作为高级企业培训师，请结合本单位的实际，谈谈对操作岗员工和管理岗员工实施岗位轮换的意义。
（判断题）
行为主体智力技能与创新能力是源与流的关。
（判断题）
岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。
（判断题）
企业员工培训与企业绩效管理无关
（判断题）
人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。
