（单选题）
工资变动审批表就归集于员工人事档案的第（）类。
A一
B四
C九
D十
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
干部人事档案提供利用原则是：宽严适度，内外有别，灵活掌握。就利用者而言，由于干部人事档案是人事工作的重要依据和工具，组织、人事、劳动部门利用档案应从宽，其他部门利用档案相应从严。就利用范围而言，（）和有影响的知名人士，以及机要人员的干部人事档案，提供利用时要从严掌握，严格审批手续，对一般干部、工人、学生的干部人事档案，利用范围可相应从宽。
（单选题）
干部人事档案管理中，干部职务变动登记表应放在（）
（单选题）
人事档案正本由历史地、全面地反映员工情况的材料构成。人事档案材料根据其内容特征分为（）大类。
（判断题）
档案资料分析法的主要思想是为了找出过去人事变动的规律来推测未来。
（简答题）
根据以下描述画出某简化的工资管理系统的数据流程图。 该子系统共有三个加工，其数据处理过程是： （1）首先是“填制工资档案”：根据人事变动单、考勤表两个输入单据，经过处理输出形成工资卡片文件； （2）然后是“汇总工资”：从工资卡片输入数据，按部门汇总后形成工资汇总表文件； （3）最后“发放工资”加工单元从工资卡片文件打印出工资条。 画出数据流程图，并说出业务中包括了哪些数据流和数据存储？在业务流程图中，共有那些数据载体？
（单选题）
员工工资变动的一个很重要的标准是（）
（填空题）
就反映一个干部的面貌来说，人事档案的内容具有（）。
（单选题）
现有员工因职务升降、内部调动、工资社保福利调整发生异动后的（）个工作日内人事专员必须将员工变更信息填至员工信息变更表
（填空题）
各部门需增加人员时应由部门主管到行政人事部领取（）基层员工除外按要求填写完毕后交行政人事部及公司经理审批。
