（1）、动员、教育员工认识考核的重要性；
（2）、进行职岗分析；
（3）、制定评估原则，比如：定期性，制度化，可行性等；
（4）、明确限制性因素，比如：法律，组织内部特点等；
（5）、明确考核内容；
（6）、选用考核方法；
（7）、考评结果的统计分析和公布；
（8）、总结、改进和强化。
（简答题）
简述绩效评估的流程。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。
（多选题）
在绩效评估的基础上，可以应用（）分析策略，综合评判业务流程重组绩效的高低，从而制定相应的重组策略。
（判断题）
无论绩效评估的结果是过低还是过高，其结果都会导致业务流程重组成本的增加。
（简答题）
简述公共管理绩效评估的基本步骤。公共管理绩效评估的基本步骤是
（简答题）
简述影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素。
（简答题）
简述绩效信息对公共部门绩效评估的作用。
（简答题）
简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
（简答题）
简述绩效改进的基本流程。
（简答题）
简述组织绩效改进的流程步骤。
