（单选题）
下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法（）
A排序法
B因素比较法
C点数法
D面谈法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是（）
（判断题）
在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是排序法。
（单选题）
职位分析是对工作的一个全面的评价过程，这个过程分为四个阶段，（）主要是了解情况、确定样本、建立关系及组成工作小组。
（单选题）
首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群，然后将职业群进一步划分为职位系列，如建筑工程师、制图员、会计师、护士等系列，这是工作评价方法中的（）。
（单选题）
首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群，然后将职业群进一步划分为职位系列，如建筑工程师、制图员、会计师、护士等系列，这是工作评价方法中的（）。
（简答题）
什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方面？常用的职位评价方法包括哪几种？
（单选题）
一般来说在一个组织内部，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。这习题工作评价的（）
（单选题）
下面哪一个不是职位分析中通常包括的项目（）
（单选题）
下列哪一个不是评价短期偿债能力的指标？（）
