培训的针对性是培训的内容与需求的吻合度；培训的有效性是指培训后学员的知识、技能、态度在多大程度上满足了岗位工作的需求。
提高培训的针对性的关键是搞清楚摸准培训需求。谁有培训需求，需求的点究竟在哪里，在多个需求中哪个又是最主要最急需开展的培训需求点等。这些问题搞清楚了摸准了，培训需求就有科学的定位，这是提高培训针对性的关键。
提高培训有效性的方法也很多，关键是要遵循因材施教、教学相长等原则，同时对培训质量要进行全员全过程的管理和控制。
（简答题）
如何提高培训的针对性和有效性？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）的目的，从培训的角度看，就是更好地提高培训的针对性和有效性。
（简答题）
怎样通过课程开发提高培训的针对性？
（简答题）
采取什么措施提高培训课程的针对性？
（填空题）
企业培训的目的是（）、提高员工的能力和技术水平、（）、有效沟通、团结协作。
（简答题）
培训师针对不同来源的紧张情绪应如何积极应对？
（判断题）
如果不进行有效的培训需求分析，企业培训的目标不准确，缺乏针对性的培训就会导致人力资本投资失败，带来资源的大量浪费。
（简答题）
培训沟通中如何有效地“听”？
（简答题）
阐述培训沟通中如何有效地“说”？
（填空题）
企业制定学员培训纪律规定，主要是为了严肃培训各环节的纪律，合理、有效地利用（），提高培训质量。
