(单选题)
同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时()
A可以多次约定试用期
B只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时,才可以重新约定试用期
C只能约定一次试用期
D双方可以自由约定
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
同一用人单位与同一劳动者最多能约定几次试用期?()
(单选题)
用人单位与职工签订半年以内的劳动合同,约定的试用期最多不超过()日。
(单选题)
用人单位因违反法律法规规定与劳动者约定试用期,试用期未履行的,劳动行政部门将做何种处理?()
(单选题)
劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(单选题)
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
(单选题)
用人单位违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以()为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
(单选题)
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明时,劳动报酬如何确定?()
(单选题)
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式
(单选题)
用人单位申领用工补助和社会保险费补贴时,所提供的就业登记证明、参保证明、劳动合同等资料不是由同一个单位提供的,用工补助和社会保险费补贴由()享受