（判断题）
一个组织中，物质文化比精神文化有更多的稳定性。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
组织文化有四个层次，浅层的物质文化，表层的行为文化，中层的制度文化和深层的精神文化。
（判断题）
改变一个成熟组织中的文化比在一个新组织中创造文化要简单得多。
（填空题）
组织文化的四个层次分别是表层的物质文化、（）、（）、深层的精神文化。
（判断题）
组织文化由物质文化、制度文化和精神文化三个层次构成，而以共同价值观为核心的制度文化是组织文化的灵魂。
（填空题）
组织文化的四个层次：表层的物质文化。是组织文化在物质层次上的体现，群众价值观的物质载体。（）的行为文化。是组织成员在生产经营，学习娱乐，人际交往中产生的活动文化。（）的制度文化。制度是外加的行为规范，它约束组织成员的行为，维持组织活动的正常秩序。深层精神文化。它是现代企业文化的核心层，指组织在运作过程中所形成的独特的意识形态和文化观念。
（单选题）
下列关于组织文化的精神层、制度层、物质层的关系，正确的是（）。
（判断题）
企业文化含有企业物质和企业精神两大要素。企业文化是企业员工共同创造出来的。它的实质是企业的价值观，是一种组织文化。
（判断题）
新时代的人力资源管理应该对组织文化的管理提起更多的关注及投入更大的力量，让建设出来的优秀文化反作用与人力资源管理，形成一个这样的一个良性循环。
（多选题）
组织文化可以说是一个组织的价值观、世界观，这是一种相对稳定持久的文化，下列选项属于物质文化层次的是（）。
