（单选题）
行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）。（2011年5月二级真题）
A能够向学员当场反馈学习的进展
B能够考核培训后学员的能力进步
C能够检验培训项目设置是否合理
D能够测量和评价学员的行为变化
正确答案
答案解析
行为观察法是指观察者选择直接观察的方法，设计并利用专用工具对预定的对象进行观察评估的方法。它的主要优点及作用包括：①能够向学员当场反馈学习进展；②考核培训结束后学员的能力；③测量和评价学员培训前后的行为变化。
相似试题
（多选题）
培训效果行为评估的具体方法有（）
（单选题）
对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）。（2013年5月二级真题）
（单选题）
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
（简答题）
简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估指标和标准的方法。
（单选题）
（）是培训效果评估最常见的定量分析方法。
（单选题）
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。（2010年5月二级真题）
（多选题）
因为参加一次培训对受训人员的行为和组织效率不可能立刻产生明显的效果，所以一般可将评估的层次确定在（）。
（单选题）
在培训评估方法的选择上，一般（）多针对员工在接受培训后的态度和行为的改变。
（单选题）
对培训效果进行反应评估，评估单位为（）。
