《劳动法》的适用范围：
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行（也有例外）。
《劳动合同法》的适用范围：
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法立。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法实施条例》的适用范围
与《劳动合同法》的适用范相同。
（简答题）
我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的适用范围。
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
简述我国劳动法规定的劳动合同的法定条款有哪些？
（多选题）
根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。
（简答题）
根据我国《劳动法》关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。
（简答题）
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（单选题）
我国全日制用工劳动合同的订立，（）。
（多选题）
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（单选题）
下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（）。
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前苏联以及我国在“文革”之前的劳动保险是采取（）管理模式°
