1）挑选的专家应该有代表性。
2）问题表设计应该措辞准确，不引起歧义，征询的问题一次不宜太多，列入征询的问题不应该相互包含。
3）进行统计分析时，应该区别对待不同的问题，对于不同专家的权威性应给予不同的权数，而不是一概而论。
4）提供给专家的信息应该尽可能充分。
（简答题）
利用德尔菲法进行人力资源需求预测时，应遵循哪些原则？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
采用德尔菲法进行人力资源预测时，应当客观公正，因此不允许专家主观估计结果。
（判断题）
德尔菲法可用于对人力资源需求进行预测。
（多选题）
人力资源需求预测中专家评判技术应用广泛，其中德尔菲法使用频率最高，运用时应注意哪些事项（）。
（判断题）
德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源需求预测的定性方法。
（简答题）
论述用德尔菲法进行预测时，怎样体现德尔菲法的要点？
（简答题）
在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则？
（单选题）
德尔菲法比较适合（）的人力资源预测规划。
（单选题）
在进行预测、决策或管理人员构思方案时，常用德尔菲法，它属于（）。
（判断题）
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
