(判断题)
四分图理论认为,哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中,效率与“组织”之间的关系成反比,而与“关心人”的关系成正比。
A对
B错
正确答案
答案解析
四分图理论认为,哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中,效率与“组织”之间的关系成正比,而与“关心人”的关系成反比。
相似试题
(填空题)
四分图领导行为的四种类型有()、()、()、()。
(判断题)
领导连续流理论认为:很难判断哪种领导方式是正确的,哪种方式是错误的,领导应根据具体情况,考虑各种因素选择图中的某种领导行为。
(单选题)
如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,但他并无怨言,根据公平理论,A为了增加报酬会采取以下哪种行为()。
(单选题)
菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。
(多选题)
“途径——目标“理论认为,领导方式有()。
(多选题)
“途径——目标”理论认为决定领导者的方式的因素()。
(单选题)
按照管理方格理论的观点,对工作和人都高度关心的领导行为类型是()。
(判断题)
现代特性理论认为,领导者的特性和品质是先天遗传的,是不可以通过教育训练培养的。
(多选题)
组织行为学的理论基础有()。