（简答题）
劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的怎么办？
正确答案
劳动者的医疗和生活保障由最后的用人单位承担。
答案解析
略
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（单选题）
劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该（ ）承担。
（单选题）
劳动者被诊断患有职业病，但用人单位如果没有依法参加工伤社会保险，其医疗和生活保障由（）承担。
（单选题）
劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由谁承担。（）
（简答题）
劳动者被诊断患有职业病，用人单位依法参加工伤社会保险了怎么办？
（简答题）
如果最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的怎么办？
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用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，职业病病人或其直系亲属、工会组织在其被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（判断题）
劳动者可以选择用人单位所在地或劳动者的经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。
（单选题）
用人单位违章指挥和强令劳动者进行没有职业病防护措施的作业的，由卫生行政部门责令限期治理，并处（）的罚款。
（单选题）
用人单位应当如实提供哪些资料给职业病诊断机构？安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料；劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。
