（简答题）
如果最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的怎么办？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
当用人单位发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，安全生产监督管理部门可以依据《职业病防治法》采取哪些控制措施？
（简答题）
证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据有哪些？
（单选题）
依据《职业病防治法》的规定，劳动者在仲裁过程中无法提供由用人单位掌握管理的与仲栽主张有关的证据的，仲栽庭应当要求用人单位在指定时间内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担（）后果
（多选题）
用人单位如果不按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治，根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》应当（）。
（多选题）
用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理转移手续。该转移手续包含的内容有（）
（单选题）
劳动者被诊断患有职业病，但用人单位如果没有依法参加工伤社会保险，其医疗和生活保障由（）承担。
（简答题）
当工作场所职业病危害因素检测不符合职业卫生标准时，用人单位该怎么办？
（单选题）
发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，安全生产监督管理部门可以采取哪些临时控制措施？
（简答题）
用人单位应当采取的职业病防治管理措施有哪些？
