（判断题）
组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。
（判断题）
组织应该根据绩效考核所需要的信息以及评价偏差最小化原则，来选择绩效信息来源。
（判断题）
培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
（单选题）
传统人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。
（判断题）
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
（单选题）
下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）
（多选题）
工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
（判断题）
职位要求主要表达的是任职者实际从事的工作活动和责任、这些工作活动的流程、应达到的绩效标准、与组织内外的关联等关于工作本身特性的信息。
（判断题）
绩效考核和绩效管理是一回事。
