（判断题）
职位要求主要表达的是任职者实际从事的工作活动和责任、这些工作活动的流程、应达到的绩效标准、与组织内外的关联等关于工作本身特性的信息。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体验、了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料的工作分析方法是（）。
（判断题）
有多少个职位就有多少个任职者，一个职务只能有一个职位。
（单选题）
对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权（）工作目标设定。
（判断题）
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
（多选题）
任职者说明的主要内容有（）。
（判断题）
工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行。
（判断题）
个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。
（单选题）
由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内工作内容，以达到工作分析目的的方法是（）。
（判断题）
职位是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。
