（单选题）
对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权（）工作目标设定。
A大于
B小于
C等于
D不好比较
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。
（判断题）
在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。
（判断题）
职位要求主要表达的是任职者实际从事的工作活动和责任、这些工作活动的流程、应达到的绩效标准、与组织内外的关联等关于工作本身特性的信息。
（判断题）
职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。
（判断题）
职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事，不研究各职位的个人。
（判断题）
有多少个职位就有多少个任职者，一个职务只能有一个职位。
（简答题）
简述职位分类的优缺点。
（单选题）
职位评价方法中的排序法不包括？（）
（判断题）
工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行。
