（判断题）
在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
角色扮演法是指培训过程围绕一定的培训目的，把实际工作中的真实情景加以典型化处理，供学员思考分析和决断。
（判断题）
效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。
（判断题）
新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。
（单选题）
下列对角色扮演法的描述中不正确的是（）。
（单选题）
岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）
（判断题）
通过培训的评估标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。
（判断题）
结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。
（多选题）
运用讲授法进行员工培训具有（）优点。
（多选题）
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（）
