A为了收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色
B多用于有效沟通和领导模式分析的训练中
C目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力
D要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥
（单选题）
下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）
答案解析
甑选程序中不包括的是（）。
甄选程序中不包括的是（）
下列方法中不属于考评指标量化的方法是（）
（简答题）
工作分析中经验排序法的种类有哪些？
工作分析中评分法的步骤是什么？
（多选题）
职业咨询预测法的主要测评工具有（）。
方法中不属于考评指标量化的方法是（）
（判断题）
在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。
