（单选题）
由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内工作内容，以达到工作分析目的的方法是（）。
A 访谈法
B观察法
C见习法
D工作日志法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。
（多选题）
任职者说明的主要内容有（）。
（判断题）
有多少个职位就有多少个任职者，一个职务只能有一个职位。
（判断题）
个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。
（判断题）
工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。
（判断题）
职位要求主要表达的是任职者实际从事的工作活动和责任、这些工作活动的流程、应达到的绩效标准、与组织内外的关联等关于工作本身特性的信息。
（判断题）
猎头公司在接受客户委托以后，通过广告吸引潜在的求职者，并向个人收取服务费。
（单选题）
（）理论认为，只要自己的才能表现出来，个体才能得到最大的满足。
（判断题）
员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。
