（判断题）
工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。
（单选题）
由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内工作内容，以达到工作分析目的的方法是（）。
（单选题）
工作分析的基本步骤是（）。 ①确定工作分析的目标和侧重点，并制定总体的实施方案 ②收集与工作相关的背景信息 ③确定所欲收集的信息 ④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息 ⑥编写工作说明书和工作规范
（判断题）
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
（单选题）
工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法
（填空题）
工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。
（单选题）
工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。
（判断题）
职位要求主要表达的是任职者实际从事的工作活动和责任、这些工作活动的流程、应达到的绩效标准、与组织内外的关联等关于工作本身特性的信息。
（判断题）
职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。
