（判断题）
人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
描述人力资源培训与开发的过程。
（判断题）
在人力资源管理实践中，培训与开发、培训与教育，是一个行为改变过程，二者可以截然分开。
（判断题）
培训成本预算就是对培训项目进行成本—收益分析，主要通过资源管理模型决定培训项目的经济收益的过程。
（填空题）
人力资源管理就是对企业组织中的“人”进行管理，通过（）、（）、（）、（）、（）、（）、人才培训与开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
（单选题）
管理过程中的人力资源开发方式不包括（）。
（单选题）
信息资源的组织与过程管理主要包括（）、信息资源的开发、信息资源的利用等过程的管理。
（判断题）
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
（简答题）
简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的整体作用。
（单选题）
除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。
