（多选题）
关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点（）
A在企业中具有关键作用的岗位
B在企业的报酬系统中具有代表性的岗位
C在企业中该岗位有众多员工
D在企业中相对流动性较强的岗位
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
部分关键岗位人员HSE意识低，主要体现在以下方面（）
（判断题）
某合同化操作服务岗位的员工，2000年参加工作，现岗位发生变动，需按《操作和服务岗技工资动态运行档次对照表》中相应的档次对照确定变动后的岗技工资，考核晋档期连续计算。
（填空题）
（）是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法，主要是与高绩效者面谈，引发他们讲述在实际工作中发生的关键事例。
（判断题）
关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。
（判断题）
关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。
（填空题）
企业管理对象的关键性要素是（）。
（判断题）
在岗位调查时，岗位的名称、工作地点，担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容。
（判断题）
某员工由副科级提职为正科级，岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元，考核晋档期重新计算。
（单选题）
选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）
