（单选题）
（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。
A人力资源的战略规划
B人力资源的战术规划
C人力资源的行动方案
D人力资源的业务规划
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（）
（判断题）
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
（单选题）
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）
（单选题）
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）
（单选题）
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤？（）
（多选题）
根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（）
（多选题）
用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
（单选题）
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。
（多选题）
人力资源供给预测的步骤包括（）。
