（单选题）
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）
A预测未来的人力资源供给
B预测未来的人力资源需求
C供给与需求的平衡
D评估规划的有效性并进行调控和更新
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤？（）
（多选题）
人力资源供给预测的步骤包括（）。
（单选题）
主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。
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人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。
（判断题）
马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。
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在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。
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用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
（多选题）
影响人力资源供给的企业内部因素有（）。
（多选题）
人力资源需求预测的方法有：（）
