（多选题）
人力资源需求预测的方法有：（）
A德尔菲法
B回归分析法
C因果分析法
D成就需要分析
E市场定位法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。
（单选题）
主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。
（多选题）
在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。
（简答题）
人力资源成本核算有哪些方法？
（多选题）
用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
（多选题）
人力资源供给预测的步骤包括（）。
（多选题）
人力资源供给小于需求，出现员工短缺，应采取的主要措施为（）
（单选题）
（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。
（判断题）
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
