（多选题）
人力资源供给小于需求，出现员工短缺，应采取的主要措施为（）
A进行技能培训，提高员工劳动效率
B外包
C面向社会招聘所需人员
D进行技术创新，提高员工劳动生产率
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？（）
（判断题）
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（单选题）
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）
（单选题）
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤？（）
（简答题）
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（多选题）
人力资源供给预测的步骤包括（）。
（多选题）
影响人力资源供给的因素包括（）
（多选题）
影响人力资源供给的企业内部因素有（）。
（多选题）
在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。
