（单选题）
在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？（）
A预测未来的人力资源供给
B预测未来的人力资源需求
C供给与需求的平衡
D制定能满足人力资源需求的政策和措施
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）
（单选题）
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤？（）
（多选题）
为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。
（多选题）
面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。
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在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）
（判断题）
在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。
（单选题）
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）
（单选题）
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