(多选题)
为了保证培训需求分析的有效性,培训需求分析就必须在()三个层面上进行。
A资源分析
B人员分析
C组织分析
D战略分析
E环境分析
正确答案
答案解析
略
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(判断题)
有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。
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在进行培训需求分析时,人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。
(多选题)
培训需求分析要从以下层面进行()
(简答题)
如何进行培训需求分析?
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有效的培训方法有哪些是常用的?
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怎样运用案例分析法进行培训?
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(判断题)
培讥需求分析在三个层次上进行,即:员工层次、企业层次、战略层次。
(单选题)
主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力,进行人力资源需求预测的方法是()。
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