有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。在培训过程中一定要注意选择恰当的培训方法。
常用的有效的培训方法有：
（1）讲授法；
（2）案例分析法；
（3）角色扮演法；
（4）研讨法。
（简答题）
有效的培训方法有哪些是常用的？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
下面各种方法有哪些是培训能用到的？（）
（判断题）
有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。
（单选题）
下列培训方法中，受训者不能主动参与的方式有（）。
（简答题）
培训的基本内容有哪些？为什么要在这些方面对员工进行培训？
（多选题）
为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。
（单选题）
工作分析中方法分析常用的方法是（）
（填空题）
工作分析中方法分析常用的方法是（）
（单选题）
工作分析中方法分析常用的方法是（）。
（多选题）
心理测验是对一组可观测的样本*行为进行系统地测量，以推论人的心理特征。常用的心理测验方法有（）
