（判断题）
有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
有效的培训方法有哪些是常用的？
（多选题）
为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。
（单选题）
（）是从低水平或培训的初级阶段迈向中级阶段的重要方法与步骤。
（单选题）
下列哪个选项，不属于培训效果评价的标准？（）
（判断题）
通过培训的评估标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。
（简答题）
如何评估培训效果？
（简答题）
怎样评估培训效果？
（判断题）
柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。
（多选题）
下面各种方法有哪些是培训能用到的？（）
