（判断题）
培讥需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。
（判断题）
薪酬即劳动报酬，就是指发给员工的工资。
（多选题）
人力资源供给小于需求，出现员工短缺，应采取的主要措施为（）
（判断题）
在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。
（判断题）
员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。
（单选题）
在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？（）
（多选题）
培训需求分析要从以下层面进行（）
（简答题）
如何进行培训需求分析？
（单选题）
主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。
