（多选题）
培训需求分析要从以下层面进行（）
A组织层面分析
B工作岗位层面分析
C个人层面分析
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。
（判断题）
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
（简答题）
如何进行培训需求分析？
（简答题）
怎样运用案例分析法进行培训？
（判断题）
员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。
（判断题）
在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。
（单选题）
主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。
（多选题）
以下哪些培训方式属于在岗培训（）。
（判断题）
培讥需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。
